mariofuenla

El empresario debe fijar los turnos del año entero a principios de año, aunque en la práctica casi la totalidad de las empresas lo incumplen. Si por algún casual, la empresa ha publicado algún cuadrante donde figure que libras ese día. Es tuyo por...

¿Si cobras 1460? Brutos mensuales, ¿el sueldo diario sería 48.67?. Este sueldo diario lo tendrías que multiplicar por 45 si el despido es improcedente, por 33 si es por causas económicas u organizativas, o por 20 si es un despido procedente. El...

A este respecto hay mucha diferencia entre unos convenios colectivos y otros. En el Estatuto de los Trabajadores no especifica mucho, deja la mayoría de la legislación a la negociación colectiva. En caso de que el convenio de aplicación no aclare...

En algunas páginas pueden adquirir plantilla de este tipo, pero son de pago y personalmente creo que no merecen la pena. Se hacen como el resto de cartas de despido. Deberá figurar en ella, los datos de la empresa o del representante legal que actúe...

Siento mucho que posiblemente la respuesta llegue tarde, pero no he podido contestarte antes. Yo creo que tienes todo el derecho a que te hagan la proporción de toda la vida laboral en la empresa. La raíz del asunto debe venir en tu convenio. El...

Si los desplazamientos son durante la jornada laboral y por orden del empresario, las salidas del puesto de trabajo deben ser pactadas y retribuidas según se pacte. Si los desplazamientos son para ir o volver del trabajo. El Estatuto de los...

La razón por la que no te renuevan el contrato es porque ya al haber estado 12 meses con contratos de duración determinada te tendrían que hacer indefinida. En tu caso al ser un contrato de duración determinada con una fecha de finalización prevista...

Claro. Te corresponden la misma proporción de vacaciones que a una persona que trabaje a jornada completa. Igualmente la parte proporcional de días festivos. Para calcularlo mira el convenio colectivo de aplicación a tu empresa y busca cuantas horas...

La suspensión de pagos no puede ser un procedimiento unilateral de los socios en vuestro caso. Tiene que ir inmersos en un procedimiento adminostrativo con un periodo previo de consultas a los trabajadores a través de sus representantes legales....

En cuanto a la consolidación de los complementos salariales no hay normativa básica. Se deja abierta la regulación a la normativa sectorial. Solo se menciona en el estatuto de los trabajadores que se considerarán consolidados los complementos que se...