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La legislación laboral ofrece prioridades y mejores condiciones a determinados grupos con dificultades o protegidos, para que se asimilen a las condiciones del resto. En tu caso, la mujer con un niño de 12 años puede verse beneficiada en aplicación...

Sobre la primera consulta que me cuentas, en caso de tratarse de despido procedente no te correspondería indemnización alguna (salvo tu convenio disponga lo contrario) tan solo te deben dar la liquidación del finiquito (días del mes trabajado,...

En caso de que el ERE sea aprobado por la autoridad laboral (en empresas de más 100 trbj es obligatorio) y por tanto el despido colectivo se lleve a cabo en el periodo concertado, te correspondería una indemnización de 20 días por año de servicio....

Según el art. 12.7 del ET el contrato de relevo puede concertarse por igual o similar puesto al que venia realizando la prejubilada parcial, entendiéndose por esto que ambos puestos deben ser del mismo grupo o categoría profesional recogida en el...

Perdona por no haber contestado antes, me encontraba de viaje y sin internet. El tema que me comentas parece más complejo de lo que en realidad puede ser. En primer lugar, debes tener en cuenta que la Administración Publica no puede exigirte...

Actualmente las empresas las cualidades y habilidades que buscan las empresas, aparte de tus conocimientos en el puesto, son capacidad de análisis, resolución, organización y sobre todo, trabajar en equipo. Por tanto, tus cualidades de involucrarte...

El hecho que me describes me parece causa justificada para despido disciplinario según art. 54 d)ET seria una trangresion o abuso de la buena fe en cuanto daña la imagen de la empresa (incumplimiento del deber de fidelidad o deslealtad maliciosa). El...

Existen dos posibilidades: traslado (más de 3 meses) o desplazamiento (menos 3 meses durante 12 meses), ambas situaciones se pueden producir porque el art 40 ET no establece ninguna protección al respecto. Se trataría de una medida para la...

Existen dos mecanismos legales para el despido por esas causas, siempre que sean repetidas e injustificadas. La primera es que la empresa declare como despido por causas objetivas según art. 52 a) del ET: por ineptitud del trabajador conocida o...

Teniendo en cuenta el RD 1/1994 de la ley general de la seguridad social debo decirte que en el art. 128 y siguientes se establece que el cobro de la prestación por incapacidad temporal no laboral sera de 60% del 4º al 20º día y de 75% el resto de...