sensei1

Si claro. Desde el mes de junio si.

¿Imagino qué te refieres para capitalizar el paro no? Creo que no sirven, pues uno de los requisitos es haber invertido ya el dinero, sin embargo conozco gente que con proformas también le ha colado.

Son 15 días después de la finalziacion teniendo en cuenta que si tenias vacaciones (como es tu caso) primero tendrás que consumirlas para poder solicitar el paro (tines 15 días tras las vacaciones). De todas formas y dependiendo de la oficina del...

1 solo si te vas antes de la finalización del contrato, pues la empresa ya es conocedora de la fecha de termino 2 si puedes ya que es una finalización de contrato (si te vas antes no tendrías) Si claro

La situación os afecta pues la reducción es la que se tomara de base para el calculo de cotización, paro, etc Lo de si es denunciable depende del escrito que fiarmasteis de revisión, si comprometía a algo o puede estar indefinidamente en esta...

No se, no me indicas que tipo de contrato es, pero imagino que debe ser un eventual o contrato parecido que no debe permitirse prorogar más que una vez y por tanto, lo que no quieren es hacerte indefinida. Otra posibilidad es que sea un contrato en...

Solo lo cobrarías si hubieras permanecido 3 meses en el nuevo trabajo, si antes causas baja no te da derecho a paro.

De momento ir a hablar que no te cfompromete a nada e incluso sirve para que ellos sepan que conoces tus derechos (ideal para llegar a un acuerdo) No firmes nada y espérate a ver que te ofrecen, después habrá que denunciar claro.

Los contratos mercantiles no estabelcen unas obligaciones de horario, ordenes, etc como los laborales y se limitan a funcionar a comisión por una función desarrollada (generalmente van asociados a estar dado de alta del régimen de autónomos) y por...

Prejuicicos ninguno, pues al no poderlo demostrar acabara en un improcedente. Lo único que a la empresa puede verse afectada (dependiendo de sus tamaño) de no cumplir con los mínimo % de minusválidos que fija la LISMI