Torres y Lucena Abogados

En relación a su situación, informarle que con respecto a la indemnización y al finiquito, se ha de poner a su disposición por parte de la empresa el mismo día en que se le notifique la carta de despido (preaviso de 30 días). En caso de que dichas...

Para un buen asesoramiento en relación a las opciones existentes y cuál sería en su caso la más recomendable, es mejor que consulte directamente un abogado.

Haga caso de lo que le diga su Abogado.

En contestación a su pregunta, comentarle que los despidos objetivos no pueden alegarse por las empresas alegremente, puesto que en caso de Demanda por despido es la empresa la que tiene la obligación de acreditar la veracidad de los motivos o causas...

En caso de que la empresa cierre y ustedes como trabajadores no perciban la indemnización y el finiquito correspondiente, se ha de interponer una Demanda en reclamación de cantidad. De este modo, se dictaría sentencia declarando la insolvencia del...

En primer lugar disculpe el retraso. En contestación a sus preguntas, decirle que se trata de un asunto bastante complejo, puesto que confluyen varios incumplimientos por parte del empresario, como la reducción de su retribución, la movilidad...

En contestación a sus preguntas, la Demanda en reclamación de cantidad por la falta de abono de la indemnización correspondiente por parte del empresario se presenta en los Juzgados de lo Social. En dicho procedimiento el empresario debe acreditar...

Evidentemente, ante cualquier demanda judicial por despido de un trabajador es la empresa la que debe acreditar las circunstancias o causas alegadas en la carta de despido, de modo que no puede realizarse tan alegremente, puesto que después puede dar...

La subida o incremento del IPC no es obligatorio por parte de las empresas, pero eso sí, hasta la publicación de la revisión de las Tablas Salariales del Convenio Colectivo en cuestión, éstas se publican todos los años y una vez publicadas la empresa...

En caso de subrogación, el nuevo empresario que se subroga en la posición del anterior debe asumir una serie de condiciones, como es la de mantener a los trabajadores de la empresa anterior en las mismas condiciones que venían disfrutando y con los...