Posible despido con contrato en vigor
Tengo contrato de 7 meses con una empresa el cual finaliza en marzo de 2013. En caso de que mi jefe antes de finalizar este período quisiese prescindir de mí argumentando falta de liquidez (como excusa para despedirme), ¿puedo negarme a firmar el documento que me entregue por tener contrato en vigor para luego poder cobrar íntegramente los 7 meses en caso de que quiera prescindir de mí?
1 Respuesta
Si la empresa te despide antes de finalizar el contrato de trabajo alegando falta de liquidez te lo tiene que comunicar por escrito con 15 días de antelación o los días que establezca el convenio colectivo aunque los días de preaviso se pueden sustituir por una indemnización equivalente a 15 días de salario o a los que establezca el convenio colectivo para el preaviso, y si no estas de acuerdo con el despido por que consideras que la empresa no esta a falta de liquidez y que el despido se debe a otra causa diferente a la alegada por la empresa, no hace falta que te niegues a firmar la carta de despido con que pongas no conforme al lado de la firma y encima de la firma la fecha de la entrega de la carta de despido, es suficiente puedes interponer una demanda ante el SMAC por despido improcedente dentro de los 20 días hábiles siguientes a la fecha del despido .. Lo que no tienes que firmar es la liquidación del finiquito si no te pagan los días que tengas trabajados hasta la fecha del despido así como la parte proporcional de las pagas extraordinarias si no las tienes incluidas en las nominas que recibes todos los meses mas la parte proporcional de las vacaciones no disfrutadas y los atrasos a deudas
Si la empresa te despide antes de finalizar el contrato de trabajo alegando falta de liquidez te lo tiene que comunicar por escrito con 15 días de antelación o los días que establezca el convenio colectivo aunque los días de preaviso se pueden sustituir por una indemnización equivalente a 15 días de salario o a los que establezca el convenio colectivo para el preaviso, y si no estas de acuerdo con el despido por que consideras que la empresa no esta a falta de liquidez y que el despido se debe a otra causa diferente a la alegada por la empresa, no hace falta que te niegues a firmar la carta de despido con que pongas no conforme al lado de la firma y encima de la firma la fecha de la entrega de la carta de despido, es suficiente puedes interponer una demanda ante el SMAC por despido improcedente dentro de los 20 días hábiles siguientes a la fecha del despido .. Lo que no tienes que firmar es la liquidación del finiquito si no te pagan los días que tengas trabajados hasta la fecha del despido así como la parte proporcional de las pagas extraordinarias si no las tienes incluidas en las nominas que recibes todos los meses mas la parte proporcional de las vacaciones no disfrutadas y los atrasos o la deudas que tuviera la empresa contigo..
