Isaguiver Mongar

Pide una segunda valoración, porque entiendo en tu relato que sí está relacionado con el trabajo.

Sí y de acatamiento inmediato al salir de baja

No apliques para otro lado si ya estás bien en el momento.

Sí. El cambio de jornada laboral es autonomía del empleador, pero puede llegar a conciliar para que te dejen en tu horario habitual.

Sí es legal pero tienen que tener dos condiciones: La aceptación del empleador, por escrito, y seguridad social vigente porque en caso de un incidente dentro de la empresa eres tú y solo tú quien responde por todo.

Busca alternativas el línea pues hay muchas empresas que usan el teletrabajo.

Sí, aunque por la cercanía al cierre es muy probable que le den prioridad

Será conveniente que lo hables con tu sindicato, pero por lo pronto puedo asegurarte que eso no lo pueden hacer a menos que hayan cambiado de régimen y para ello debieron notificarte de ese cambio con anticipación para darte la oportunidad de...

Me he perdido porque el contrato de trabajo lo debe proporcionar la institución. Será importante que vayas y pidas una explicación clara de lo que se trata ese requerimiento, porque tal y como lo planteas en tu pregunta eso no tiene lógica a menos...

No tengo la menor idea sí allá tienen que certificarse en la norma ISO9000 (Versión para bienes y servicios) porque esa norma sí lo exige. Como ya tienes la experiencia la puedes homologar para obtener la licencia y el trámite es sencillo.