manu2403

En cuanto a tus preguntas silvy decirte que efectivamente lo que te han dicho es cierto. Si bien puedes solicitar la excedencia voluntaria que se regula en el art. 46.2 del Estatuto de los Trabajadores, por tener más de un año de antigüedad en la...

Siento no poder decirte otra cosa democ pero de momento lo único que puedes hacer es esperar la sentencia para posteriormente pedir la ejecución de la misma, puesto que en caso de que tu empresario no pague serán los juzgados los encargados de...

Curioso lo que comentas de los convenios en tu empresa y que no entiendo salvo que se trate de dos centros de trabajo diferentes (uno en Barcelona y otro en Toledo). Bueno en cualquier caso y yendo directamente a lo que comentas en primer lugar, y si...

No tienes por que aceptar el horario partido. Tú empresa esta obligada a devolverte a tu horario anterior si así lo solicitas. El cambio de jornada intensiva a jornada partida podría considerarse (siempre que tú no lo firmes voluntariamente) como una...

Tendrías que comunicar al INEM dicha situación en el plazo de 15 días desde el comienzo del trabajo a tiempo parcial descontándosete las cantidades que se te hayan pagado de más desde el comienzo del trabajo a tiempo parcial. Como muy bien dices se...

Lo que dice el art. 68. Apartado b) del Estatuto de los Trabajadores, que es el que regula la garantía de permanencia de los delegados de personal y miembros de Comités de Empresa es: b) Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo...

El empresario tiene la obligación de informar de los elementos esenciales del contrato de trabaja estando entre ellos, según el art 2. 2.c) del Real Decreto 1659 de 24 de Julio que desarrolla el artículo 8.5 del Estatuto de los Trabajadores, El...

Habría que conocer más a fondo tu caso (tipos de contrato, duración, tiempos entre contrato, etc.) para darte una contestación completa. En cualquier caso, de producirse tu despido yo reclamaría la indemnización por el tiempo total desde el principio...

Si te refieres al delegado de personal (al delegado sindical lo nombran los afiliados del sindicato y no sería aplicable lo que te voy a decir). La única forma de revocarle sería a través de una asamblea de los trabajadores, tal como establece el...

Si en tu Convenio de aplicación no pone la jornada máxima anual, sería de aplicación lo que dice el Estatuto de los Trabajadores en su art. 34 es decir 40 horas semanales promedio al año de las que se descontarían 30 días de vacaciones y las 14...