Anónimo
Despido disciplinario
Buenas tardes:
Me han despedido por no haber liquidado, supuestamente, un cobro que realice a un cliente en junio09,
Me han dado una carta, que yo he firmado, en la que se me acusa de este acto y se me despide disciplinariamente, dándome papeles para el desempleo, pero no indemnización.
Llevo trabajando en esta empresa desde Noviembre del 2006 como Jefe de ventas, siempre que he realizado un cobro en la factura del cliente pongo mi firma y DNI y como se me ha pagado( talón Nº, Efctivi, etc) acto seguido lo entrego en Administración donde lo procesan, así los compañeros que no tienen tarjeta de ingreso.
¿Es correcto el despido sin indemnización? ¿No puedo hacer nada habiendo firmado la carta?
Le agradeceré una respuesta lo más rápida posible.
Muchas gracias
Me han despedido por no haber liquidado, supuestamente, un cobro que realice a un cliente en junio09,
Me han dado una carta, que yo he firmado, en la que se me acusa de este acto y se me despide disciplinariamente, dándome papeles para el desempleo, pero no indemnización.
Llevo trabajando en esta empresa desde Noviembre del 2006 como Jefe de ventas, siempre que he realizado un cobro en la factura del cliente pongo mi firma y DNI y como se me ha pagado( talón Nº, Efctivi, etc) acto seguido lo entrego en Administración donde lo procesan, así los compañeros que no tienen tarjeta de ingreso.
¿Es correcto el despido sin indemnización? ¿No puedo hacer nada habiendo firmado la carta?
Le agradeceré una respuesta lo más rápida posible.
Muchas gracias
1 Respuesta
Respuesta de sensei1
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No, tal y como lo describes, no lo es.
Tienes 20 días hábiles desde la fecha del despido para interponer una demanda por despido improcedente ante el juzgado de lo social.
Tienes 20 días hábiles desde la fecha del despido para interponer una demanda por despido improcedente ante el juzgado de lo social.