Se traslada mi empresa, si no acepto me despiden.
Se traslada mi empresa de elche a caspe, son 470 km de distancia, me han dicho que estaré en caspe con las mismas condiciones del contrato que tengo aquí en elche, por lo tanto la empresa dice que ellos no hablan de despidos, ¡Pero claro!, quien no acepte el traslado se le ofrecerá una indemnización de 20 días por año trabajado, ¡El mínimo!. Somos 70 empleados y la mayoría tenemos una antigüedad de 15 años. ¿Es legal esa indemnización?, ¿Nos están engañando?,¿Pueden trasladarse?, ¿Qué podemos hacer?, nuestro comité de empresa ya se esta informando, y por ultimo nos han dado un mes para tomar una decisión, con todo mi afecto un saludo en lo poco que nos puedas ayudar te estaremos agradecidos.
1 respuesta
Respuesta de bergenz
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Estamos hablando de movilidad geográfica, en prinpicio la empresa puede hacerlo y en caso de que no estés interesad@ tienes derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado.
Pero, debes consultar tu convenio colectivo por si tuviera límites o mejoras a lo anteriormente comentado. Si lo hicieran como represalia en vez de necesidad real tendrías derecho a reclamar judicialmente y en caso de demostrarlo no podrían trasladarte. En caso de traslado siempre se puede negociar, no debe ser que la empresa decida unilateralmente y vosotros aceptéis, estando organizados siempre podréis conseguir mejoras sobre los derechos mínimos legales.
Si creéis que la empresa lo hace para intentar que los despidos sean más baratos deberíais aceptar y aguantar, porque en este caso la empresa se vería obligada a despediros y en este caso ya serían 45 días por año. Tenéis hasta 20 días después del traslado para reclamar judicialmente y exigir el mínimo de 20 días por año.
En caso de movilidad geográfica también tendréis derecho a lo estipulado en el convenio colectivo en materia de: gastos de transporte, ampliación de vacaciones,...
Ante todo lo principal es que busquéis ayuda profesional de forma directa para estar asesorados en todo momento y poder tomar la decisión adecuada.
Pero, debes consultar tu convenio colectivo por si tuviera límites o mejoras a lo anteriormente comentado. Si lo hicieran como represalia en vez de necesidad real tendrías derecho a reclamar judicialmente y en caso de demostrarlo no podrían trasladarte. En caso de traslado siempre se puede negociar, no debe ser que la empresa decida unilateralmente y vosotros aceptéis, estando organizados siempre podréis conseguir mejoras sobre los derechos mínimos legales.
Si creéis que la empresa lo hace para intentar que los despidos sean más baratos deberíais aceptar y aguantar, porque en este caso la empresa se vería obligada a despediros y en este caso ya serían 45 días por año. Tenéis hasta 20 días después del traslado para reclamar judicialmente y exigir el mínimo de 20 días por año.
En caso de movilidad geográfica también tendréis derecho a lo estipulado en el convenio colectivo en materia de: gastos de transporte, ampliación de vacaciones,...
Ante todo lo principal es que busquéis ayuda profesional de forma directa para estar asesorados en todo momento y poder tomar la decisión adecuada.
