¿Estoy obligada a firmar un contrato laboral tras sucesión de empresas?
El día 12 de mayo se comunicó en una reunión la subrogación de la empresa. En esa reunión se les entregó a los empleados un documento en el que se hacia referencia a la subrogación con caracter retroactivo con fecha de 1 de mayo. A dicha reunión no puede asistir por etncontrarme en una baja laboral, pero me hicieron saber que recibiría un burofax con la información pertinente. (Aún no he recibido tal documento)
Ayer se nos presentó un nuevo contrato laboral, contrato de la nueva empresa, en el que las condiciones laborales no son las mismas que en la anterior empresa habiamos firmado.
¿Estoy obligada a firmar dicho contrato?
Y en caso de no firmarlo, ¿qué consecuencias tendria?
1 Respuesta
Respuesta de Patricia Alfonso
1