Baja por enfermedad en cierre de empresa

En este caso en concreto, si coge la baja, en ningún caso debe decir que es por embarazo, para que no le descuenten de las 16 semanas de baja maternal, por lo tanto si la quiere coger que la coja pero sin especificar que es permiso maternal.
Si coge la baja antes de la extinción de la empresa, estaría de baja hasta que naciera el niño y pasaría a baja maternal, y cuando extinguieran la empresa le liquidarían con la correspondiente indemnización.
Si está de alta lo mismo, cuando extingan la empresa le liquidarían, pasaría a desempleo hasta que naciera el hijo y en ese caso pasaría a baja maternal.
La diferencia puede estar en que si coge ahora la baja por enfermedad común, posiblemente salvo mejora en convenio, cobraría menos, pero en nada le afecta a la hora de la extinción de la empresa.

Muchas gracias por tu rápida respuesta. Tan sólo quería que me aclarases lo que me comentas de que la prestación durante el tiempo de la baja médica se descuenta del desempleo. Si no te importa te detallo el caso. Se trata de una mujer que está embarazada de 4 meses que está trabajando en una empresa a la que le ha ocurrido lo que comentaba en mi pregunta. Lleva trabajando en esta empresa 7 meses y de un trabajo anterior tiene aun 7 meses de desempleo. Lo que quería saber es si le conviene el cogerse la baja por el embarazo y después los 4 meses de baja maternal o si se acoge al despido igual que el resto de los trabajadores de la empresa.